Qu'est-ce que Flexibilité du travail ?
Définition
La flexibilité du travail désigne l'ensemble des adaptations possibles dans l'organisation du travail : horaires variables, télétravail, semaine compressée (4 jours), temps partiel, congés supplémentaires. Elle vise à mieux concilier les besoins de l'entreprise et ceux des travailleurs.
En pratique
En Belgique, la loi «Travail faisable et maniable» de 2022 a élargi les options de flexibilité : droit de déconnecter, horaires variables, semaine de 4 jours sans réduction de revenu (avec accord). Les entreprises qui offrent plus de flexibilité ont statistiquement un plus faible turnover et une meilleure marque employeur.
À retenir
La flexibilité est aujourd'hui aussi importante que le salaire pour beaucoup de candidats belges. Évaluez et négociez les arrangements flexibles comme une composante à part entière de votre package.
Définitions connexes
Télétravail
Modalité de travail où le salarié effectue tout ou partie de ses tâches hors des locaux de l'employeur, généralement depuis son domicile.
Travail hybride
Organisation du travail combinant des jours en présentiel au bureau et des jours en télétravail, selon des modalités définies par accord.
Gig economy
Modèle économique basé sur des missions ponctuelles confiées à des travailleurs indépendants via des plateformes numériques.