Applied

Qu'est-ce qu'Applied ?

Applied (beapplied.com) est un logiciel de recrutement basé sur les compétences, conçu pour réduire les biais inconscients et mieux prédire les bons candidats. Grâce à une approche anonyme et sans CV, la plateforme a montré que 60 % des personnes embauchées via Applied auraient été écartées lors d'un tri de CV traditionnel. C'est un outil de recrutement sans CV vendu aux employeurs, mais qui change concrètement l'expérience du candidat.

Pour qui c'est utile

Côté candidat, Applied intéresse surtout les profils qui souffrent d'un tri de CV classique : parcours atypiques, reconversions, diplômes étrangers, personnes issues de milieux sous-représentés. Si votre CV ne rend pas justice à ce que vous savez faire, une évaluation inclusive et anonyme joue en votre faveur. Cela sert aussi les organisations engagées dans la diversité.

Comment en tirer parti

Vous ne « souscrivez » pas à Applied vous-même : vous le rencontrez quand un employeur l'utilise. Pour réussir ce type de processus :

• Répondez aux questions basées sur les compétences avec des exemples concrets et mesurables.
• Traitez chaque question comme un mini test : soignez le fond, pas la mise en forme du CV.
• Explorez Spotlight, le tableau d'offres éthiques et inclusives d'Applied, pour trouver des employeurs qui recrutent ainsi.
• Mettez en avant vos soft skills autant que vos compétences techniques.

Cherchez sur les sites carrière la mention d'un recrutement anonymisé ou basé sur les compétences.

À retenir

Applied déplace le curseur du CV vers les compétences réelles. Pour un candidat, c'est une chance quand le parcours n'est pas linéaire : concentrez-vous sur des réponses précises et démontrables plutôt que sur un beau CV.