Qu'est-ce que Minnelijke beëindiging ?
Definitie
De minnelijke beëindiging (of akkoordontslag) is een vorm van contractbeëindiging onderhandeld tussen werkgever en werknemer, waarbij de werknemer het bedrijf kan verlaten met behoud van het recht op werkloosheidsuitkeringen. In België is deze praktijk courant hoewel ze niet het formele wettelijke kader heeft van het Franse «rupture conventionnelle».
In de praktijk
In België impliceert een «onderhandeld vertrek» vaak een opzeggingsvergoeding (equivalent aan de opzeggingstermijn), soms aangevuld met een vertrekpremie. Het akkoord moet schriftelijk worden vastgelegd. De werknemer heeft recht op werkloosheid alleen als de wettelijke formaliteiten zijn nageleefd en het initiatief tot vertrek niet als een vrijwillige opzegging door de RVA wordt beschouwd.
Onthouden
Een minnelijke beëindiging is voor beide partijen vaak beter dan een ontslag: het vermijdt conflictueuze procedures en kan een onderhandeling over de vertrekvoorwaarden omvatten.
Définitions connexes
Arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur
Arbeidsovereenkomst zonder vastgelegde einddatum, de meest voorkomende contractvorm in België, die de werknemer de grootste stabiliteit en wettelijke bescherming biedt.
Ontslag
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever, met verplichting tot naleving van een opzeggingstermijn of betaling van een opzeggingsvergoeding.
Opzegtermijn
De periode die een werknemer of werkgever in acht moet nemen bij het beëindigen van een arbeidscontract, berekend op basis van anciënniteit.
Recht op werkloosheid
Recht van een onvrijwillig werkloze werknemer op vervangingsinkomsten via de RVA in België.