Qu'est-ce que Lookisme / Schoonheidsbias ?
Definitie
Lookisme, of de schoonheidsbias, verwijst naar de gedocumenteerde neiging van evaluatoren om fysiek aantrekkelijke kandidaten over meerdere dimensies — intelligentie, zelfvertrouwen, leiderschapspotentieel, competentie — positiever te beoordelen, ongeacht enig werkelijk bewijs van die kwaliteiten. Het is een van de meest consistent gerepliceerde bevindingen in de sociale psychologie.
In de praktijk
Onderzoek toont aan dat aantrekkelijke mensen hogere startsalarissen ontvangen, sneller promoveren en positiever worden beoordeeld in gesprekken en op cv's met foto's. In veel Europese landen, waaronder België, is het gebruikelijk een foto op het cv te plaatsen, wat deze bias direct in de screening brengt. Sommige progressieve organisaties zijn overgegaan op foto-vrije cv's en eerste screeningsgesprekken per telefoon voordat videocontact plaatsvindt. Gestructureerde assessmentcriteria bieden de meest betrouwbare structurele bescherming.
Onthouden
Fysiek uiterlijk is irrelevant voor de overgrote meerderheid van functies — foto's verwijderen uit de initiële screeningsfase is een van de eenvoudigste manieren om deze goed gedocumenteerde bias te verminderen.
Définitions connexes
Discriminatie bij Aanwerving
Onwettige behandeling van kandidaten op basis van wettelijk beschermde kenmerken (geslacht, herkomst, handicap, leeftijd, religie, seksuele oriëntatie, enz.) in plaats van op competenties.
Stereotypebias
Cognitieve neiging om gegeneraliseerde kenmerken toe te schrijven aan een kandidaat op basis van zijn/haar lidmaatschap van een sociale groep (geslacht, leeftijd, herkomst, enz.).
Affiniteitsbias
Neiging om kandidaten te bevoordelen die onze eigen kenmerken, ervaringen of waarden delen — school, hobby's, achtergrond, nationaliteit.
Anoniem CV
Techniek waarbij identificerende informatie (naam, foto, leeftijd, adres, nationaliteit) uit cv's wordt verwijderd voor de screening, om onbewuste bias te verminderen.