Qu'est-ce que Stereotypebias ?

Definitie

Stereotypebias in rekrutering treedt op wanneer een evaluator gegeneraliseerde veronderstellingen over een sociale groep — op basis van geslacht, leeftijd, etniciteit, nationaliteit, opleidingsachtergrond of andere kenmerken — toepast op een individuele kandidaat, in plaats van de werkelijk aangetoonde competenties van die persoon te beoordelen.

In de praktijk

Voorbeelden zijn alomtegenwoordig: veronderstellen dat een vrouw gezin boven loopbaangroei stelt; veronderstellen dat een oudere kandidaat nieuwe technologie niet kan leren; veronderstellen dat iemand zonder universiteitsdiploma ongeschikt is voor een professionele rol. In België kunnen dergelijke veronderstellingen neerkomen op onwettige discriminatie volgens de antidiscriminatiewetgeving (federaal en regionaal). Tegenmaatregelen zijn structurele competentiegebaseerde assessment, anonieme screening, diverse aanwervingspanels en training in impliciete bias — al heeft training alleen beperkte effectiviteit zonder structurele waarborgen in het rekruteringsproces.

Onthouden

Stereotypen gaan over groepen; rekrutering gaat over individuen — de enige relevante vraag is of déze specifieke persoon de competenties heeft aangetoond die voor déze specifieke functie vereist zijn.