Qu'est-ce que Quotas de diversité ?
Définition
Les quotas de diversité sont des objectifs chiffrés ou des exigences légales imposant une représentation minimale de groupes sous-représentés dans certaines instances. Ils s'appliquent notamment à l'égalité de genre dans les conseils d'administration.
En pratique
En Belgique, la loi Leysen (2011) impose un quota minimum de 1/3 de femmes dans les conseils d'administration des entreprises cotées et des entreprises publiques autonomes. Ce quota est progressivement atteint dans les grandes entreprises mais reste un défi pour les PME. Les partisans des quotas les voient comme un correctif à des biais structurels ; leurs détracteurs craignent qu'ils nuisent à la méritocratie.
À retenir
Les quotas sont un outil parmi d'autres. Leur efficacité dépend de l'existence simultanée d'un pipeline de talents diversifiés à tous les niveaux hiérarchiques, pas seulement au sommet.
Définitions connexes
Politique D&I
Ensemble des engagements, processus et actions d'une organisation pour promouvoir la diversité et l'inclusion dans ses pratiques RH et sa culture.
Plafond de verre
Barrière invisible qui empêche certains groupes (femmes, minorités) d'accéder aux postes de direction malgré leurs compétences.
Recrutement inclusif
Approche de recrutement qui vise à attirer et sélectionner des candidats de profils diversifiés en réduisant les biais et les obstacles à l'emploi.