Qu'est-ce que Handicap et emploi ?
Qu'est-ce que le handicap et l'emploi ?
Le handicap et l'emploi recouvrent l'ensemble des règles, aides et aménagements qui permettent à une personne en situation de handicap d'accéder à un travail et de s'y maintenir. En Belgique, refuser un aménagement raisonnable à un candidat handicapé peut constituer une discrimination à l'embauche.
Ce que ça change pour vous
Vous n'êtes pas obligé de mentionner votre handicap dans votre candidature, sauf s'il nécessite un aménagement pour l'entretien ou le poste. De nombreuses aides existent pour rassurer l'employeur sur le coût, et un recrutement inclusif valorise d'abord vos compétences.
Comment activer vos droits
Selon votre région, adressez-vous au bon service :
- Wallonie : l'AVIQ finance aménagements et primes à l'embauche.
- Flandre : le VDAB et le GTB proposent un accompagnement (prime VOP pour l'employeur).
- Bruxelles : le service PHARE et Actiris orientent vers l'emploi adapté.
- Signalez toute discrimination à Unia, l'organe belge de lutte contre les discriminations.
Un CV anonyme ou un dossier centré sur les compétences peut aussi limiter les préjugés.
À retenir
Le handicap ne définit pas votre valeur professionnelle. Renseignez-vous sur les aides régionales, demandez sans crainte les aménagements dont vous avez besoin et rappelez à l'employeur que refuser un aménagement raisonnable est illégal.
Questions fréquentes
Dois-je mentionner mon handicap dans ma candidature ?
Non, rien ne vous y oblige. Vous ne devez le signaler que si vous avez besoin d'un aménagement pour l'entretien ou le poste. Concentrez votre candidature sur vos compétences ; vous choisirez le bon moment pour aborder d'éventuels besoins d'adaptation.
Quelles aides existent pour l'employeur qui m'engage ?
Selon la région, l'employeur peut recevoir des primes et un remboursement des aménagements : la prime VOP en Flandre, les aides de l'AVIQ en Wallonie, ou des dispositifs bruxellois via PHARE. Mentionner ces soutiens en entretien peut lever les craintes liées au coût.
Un employeur peut-il refuser de m'engager à cause de mon handicap ?
Non. Écarter un candidat en raison de son handicap ou refuser un aménagement raisonnable est une discrimination interdite par la loi belge. Si vous pensez en être victime, vous pouvez saisir Unia, qui accompagne gratuitement les personnes concernées.
Définitions connexes
Recrutement inclusif
Le recrutement inclusif est une méthode d'embauche conçue pour limiter les biais et donner à chaque candidat, quel que soit son profil, une chance équitable.
Inclusion
L'inclusion, c'est la capacité d'une entreprise à faire en sorte que chaque salarié, quelles que soient ses différences, se sente respecté et puisse contribuer pleinement.
Discrimination à l'embauche
La discrimination à l'embauche écarte un candidat pour un critère protégé (âge, sexe, origine, handicap) plutôt que pour ses compétences. C'est illégal en Belgique.