Qu'est-ce que Handicap et emploi ?
Définition
Le handicap en matière d'emploi désigne la situation d'une personne dont les limitations fonctionnelles peuvent nécessiter des aménagements de poste ou d'environnement de travail. En Belgique, la loi du 10 mai 2007 interdit toute discrimination basée sur le handicap.
En pratique
Les employeurs du secteur public belge ont des obligations de quota (3 % des postes pour les personnes handicapées dans la fonction publique fédérale). Dans le privé, des aides à l'embauche existent via le VDAB, le Forem et Actiris : primes à l'emploi, accompagnement à l'aménagement de poste, subventions salariales. Le recrutement inclusif inclut des processus adaptés (entretiens accessibles, tests aménagés).
À retenir
La RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) en Belgique permet d'accéder à des dispositifs d'aide à l'emploi et de protection spécifiques. Elle n'est pas obligatoire de divulguer à l'employeur mais peut ouvrir des droits.
Définitions connexes
Recrutement inclusif
Approche de recrutement qui vise à attirer et sélectionner des candidats de profils diversifiés en réduisant les biais et les obstacles à l'emploi.
Inclusion
Pratiques organisationnelles qui garantissent que chaque individu se sent pleinement intégré, valorisé et peut contribuer à son plein potentiel.
Discrimination à l'embauche
Traitement défavorable d'un candidat fondé sur des critères illégaux comme le genre, l'origine, l'âge ou le handicap, non liés aux compétences.