Qu'est-ce que Screening ?
Definitie
Screening is de initiële fase van het selectieproces waarbij de recruiter of het ATS-systeem binnenkomende kandidaturen beoordeelt aan de hand van minimale kwalificaties om een hanteerbare longlist samen te stellen. Het is het eerste filter in het rekruteringstrechtermodel.
In de praktijk
Screening kan plaatsvinden via: cv-screening (manueel of met ATS-hulp), telefonisch prescreening gesprek (5–15 minuten), een korte online vragenlijst of videosollicitatie. Efficiënte screening focust op objectieve eliminatiecriteria (ontbreekt vereiste taal, onvoldoende ervaring in domein) en vermijdt subjectieve eerste indrukken die onbewuste bias injecteren. Een anonieme eerste screening — waarbij naam, foto en adres verborgen zijn — vermindert aantoonbaar de impact van stereotypebias. In hoog-volume contexten (retail, productie) vervangt AI-screening steeds meer de eerste manuele beoordeling — wat vragen oproept over transparantie en bias in de algoritmes.
Onthouden
Screening bepaalt wie een kans krijgt — invest in het definiëren van écht relevante criteria en verwijder onnodige drempels die talent uitsluiten zonder dat dit de functievereisten weerspiegelt.
Définitions connexes
Shortlisting
Proces van het samenstellen van een korte lijst van kandidaten (doorgaans 3–8) die na screening en/of interviews het meest in aanmerking komen voor de functie.
ATS — Applicant Tracking System
Softwareplatform dat rekruteerders en HR-teams helpt bij het beheren van vacatures, kandidaten en selectieprocessen in één gecentraliseerde omgeving.
Curriculum Vitae (CV)
Document dat de professionele achtergrond, opleiding, vaardigheden en prestaties van een kandidaat samenvat en als primaire visitekaartje dient bij een sollicitatie.
Gestructureerd Gesprek
Gespreksformaat dat gebruik maakt van een vooraf bepaalde reeks identieke vragen voor alle kandidaten, gescoord aan de hand van gestandaardiseerde criteria, om eerlijkheid en predictieve validiteit te maximaliseren.