Qu'est-ce que Variabel loon ?
Definitie
Variabel loon is het deel van de bezoldiging waarvan het bedrag afhangt van prestaties: individueel (behalen van persoonlijke doelstellingen), teamgericht of bedrijfsmatig. Het kan de vorm aannemen van een jaarbonus, verkoopcommissies, winstdeelname of resultaatspremie.
In de praktijk
In België is variabel loon courant in commerciële functies (commissies), management en algemene directies (objectiefgebonden bonus). Het percentage varieert naargelang sector en niveau: 5-15% voor ondersteunende functies, 20-50% voor verkopers, 30-100%+ voor directeuren. De «winstpremie» (artikel 67bis) is een belastingvrije premie voor werknemers in beursgenoteerde bedrijven.
Onthouden
Vraag bij een onderhandeling om details: hoe wordt het variabele berekend? Welk deel staat «at risk»? Wat was het historisch realisatiepercentage? Een aantrekkelijk variabel op papier kan in de praktijk zelden worden bereikt.
Définitions connexes
Loonpakket
Geheel van de totale bezoldiging van een medewerker: vast loon, variabel loon, voordelen in natura en extralegale voordelen.
Cafetariaplan
Flexibel beloningssysteem dat de werknemer zelf zijn loonpakket laat samenstellen uit een menu van voordelen.
Loonbenchmark
Systematische vergelijking van beloningsniveaus van een functie met de markt, om het loonbeleid competitief te positioneren.