Qu'est-ce que RIASEC — Holland Code ?

Definitie

Het RIASEC-model, ontwikkeld door psycholoog John Holland, stelt dat mensen ingedeeld kunnen worden in zes persoonlijkheidstypes op basis van interesses en voorkeuren: Realistisch (praktisch, mechanisch), Onderzoekend (analytisch, wetenschappelijk), Artistiek (creatief, expressief), Sociaal (helpend, educatief), Ondernemend (leidend, overtuigend), en Conventioneel (georganiseerd, detailgericht). De meeste individuen hebben een dominant type en één of twee secundaire types.

In de praktijk

Het RIASEC-model wordt breed gebruikt in loopbaanadvies, beroepsoriëntatie en loopbaanbalansen (bilan de compétences). Het helpt individuen loopbanen en werkomgevingen te identificeren die overeenstemmen met hun natuurlijke interesses — onderzoek toont consistent dat persoon-omgeving-fit jobsatisfactie en carrièrepersistentie voorspelt. In België gebruiken loopbaancentra, VDAB, FOREM en Actiris op Holland gebaseerde assessments als onderdeel van loopbaanverkenningssessies. Het model is minder geschikt voor senior selectiebeslissingen maar erg bruikbaar voor vroege loopbaanoriëntatie, mid-loopbaantransities en professionele omschakeling.

Onthouden

Het RIASEC-model is het best ingezet voor loopbaanverkenning, niet voor selectie — het helpt individuen richtingen vinden die passen bij hun natuurlijke interesses, een sterke voorspeller van langdurige loopbaantevredenheid.