Qu'est-ce que Inbound Rekrutering ?
Definitie
Inbound rekrutering is een strategie waarbij de werkgever een aantrekkelijk imago opbouwt zodat kandidaten zelf contact opnemen of solliciteren — in plaats van dat de recruiter hen actief moet opsporen. Het leunt sterk op employer branding, content en een uitstekende kandidaatervaring.
In de praktijk
Inbound rekrutering omvat: een aantrekkelijke carrièresite met authentiek verhaal, actieve LinkedIn-aanwezigheid met waardevolle content, employee testimonials en video's van het werkleven, hoge scores op werkgeversreviewplatforms (Glassdoor, Indeed), en een eenvoudig sollicitatieproces. Het is complementair aan outbound rekrutering: inbound werkt beter voor bekende werkgevers en generalist profielen; outbound is noodzakelijk voor schaarse of senior profielen. Een sterke inbound strategie verlaagt de cost-per-hire significant op lange termijn — kandidaten die spontaan solliciteren zijn al gemotiveerd en tonen alignment met het bedrijf.
Onthouden
Inbound rekrutering is een investering in merkopbouw die rendement geeft op lange termijn — de beste kandidaten kiezen bewust voor werkgevers met een authentiek en aantrekkelijk verhaal.
Définitions connexes
Outbound Rekrutering
Rekruteringsaanpak waarbij de recruiter actief kandidaten opzoekt en benadert, in plaats van te wachten op spontane sollicitaties.
Werkgeversimago
De reputatie van een bedrijf als werkgever — hoe het waargenomen wordt door medewerkers, kandidaten en het grote publiek.
Carrièresite
Specifieke sectie van de website van een bedrijf waar het zijn openstaande functies publiceert en zichzelf als werkgever presenteert.
Employer Branding
Alle acties en strategieën die een bedrijf inzet om zijn reputatie als werkgever te bouwen, te promoten en te beheren.