Qu'est-ce que Onmiddellijke Beschikbaarheid ?
Definitie
Onmiddellijke beschikbaarheid betekent dat een kandidaat geen opzegtermijn meer moet respecteren en beschikbaar is om op korte termijn (direct of binnen één à twee weken) te starten in een nieuwe functie. Het is een situatie die zowel voordelen als nadelen heeft in de ogen van werkgevers.
In de praktijk
Kandidaten zijn onmiddellijk beschikbaar in verschillende situaties: einde van een CDD, ontslagen met uitbetaalde verbrekingsvergoeding (geen opzegtermijn meer te presteren), werkloosheid of einde van een zelfstandige activiteit. Voor werkgevers met een dringende nood is onmiddellijke beschikbaarheid een duidelijk voordeel — ze kunnen snel instroom realiseren. Voor andere functies kan het vragen oproepen: waarom is iemand zo snel beschikbaar? Is er een achterliggende reden? Kandidaten die om strategische redenen onmiddellijk beschikbaar zijn (bv. werkgever heeft opzegging uitbetaald) communiceren dit best proactief en neutraal — niet als negatief maar als opportuniteit voor de nieuwe werkgever.
Onthouden
Onmiddellijke beschikbaarheid hoeft geen negatief signaal te zijn — wees transparant over de context en positioneer het als voordeel voor de werkgever die snel talent wil verwelkomen.
Définitions connexes
Opzegtermijn
De periode die een werknemer of werkgever in acht moet nemen bij het beëindigen van een arbeidscontract, berekend op basis van anciënniteit.
Arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur
Arbeidsovereenkomst zonder vastgelegde einddatum, de meest voorkomende contractvorm in België, die de werknemer de grootste stabiliteit en wettelijke bescherming biedt.
Rekrutering
Het geheel van processen waarmee een organisatie gekwalificeerde kandidaten identificeert, aantrekt, evalueert en aanwerft voor openstaande functies.