Qu'est-ce que Rekruteringsbureau ?

Definitie

Een rekruteringsbureau (of selectiebureau) is een extern bedrijf dat in opdracht van werkgevers kandidaten zoekt, selecteert en presenteert voor openstaande functies. Het bureau werkt als intermediair tussen werkgever en kandidaat en wordt beloond via een vaste vergoeding of een succespremie (doorgaans 15–25% van het jaarsalaris van de aangeworven kandidaat).

In de praktijk

Bureaus werken op basis van twee modellen: contingency (enkel betalen bij succesvolle aanwerving) of retained search (voorschot bij opdracht, voor senior profielen). Belgische bureaus zijn vaak sectorgespecialiseerd: IT, finance, engineering, legal. Bekende namen zijn Hays, Michael Page, Robert Half, Hudson en Experis. Een bureau inschakelen is zinvol wanneer: het intern HR-team te weinig capaciteit heeft, het profiel zeldzaam of technisch complex is, of vertrouwelijkheid vereist is (vervanging van een sittende manager). Nadeel: bureaus zijn duurder dan directe aanwerving en kennen de bedrijfscultuur minder goed. De kandidaatervaring is ook minder gecontroleerd wanneer het bureau het eerste contactmoment beheert.

Onthouden

Een goed rekruteringsbureau is een verlengstuk van uw HR-team, niet enkel een cv-leverancier — brief het grondig over cultuur en teamdynamiek, niet alleen over het technische profiel.