Qu'est-ce que Headhunting ?
Definitie
Headhunting (of executive search) is een gespecialiseerde rekruteringsmethode gericht op senior executives, C-level leiders, raad van bestuur-leden en sterk gespecialiseerde professionals die doorgaans niet actief op zoek zijn naar een nieuwe rol. Het omvat een systematische, vertrouwelijke en onderzoeksintensieve aanpak om deze personen te identificeren, te beoordelen en aan te trekken.
In de praktijk
Headhunting wordt doorgaans uitgevoerd door gespecialiseerde executive search-bureaus op retainer-basis — de klant betaalt een voorschot (doorgaans 30–33% van het jaarsalaris) om het bureau exclusief in te schakelen. De headhunter brengt de doelmarkt in kaart, identificeert kandidaten via research (concurrentiemapping, alumni-netwerken, sectorevenementen), maakt discreten eerste contact en voert diepgaande assessments uit voor de presentatie van een shortlist van doorgaans 3–5 kandidaten. Vertrouwelijkheid is cruciaal, zeker bij de vervanging van een zittende manager. Processen duren doorgaans 6–16 weken voor senior functies.
Onthouden
Headhunting is duur maar geeft toegang tot talent dat volledig onzichtbaar is voor conventionele rekrutering — de juiste aanwerving op senior niveau kan de koers van een organisatie fundamenteel veranderen.
Définitions connexes
Directe Benadering
Rekruteringstechniek waarbij een kandidaat rechtstreeks benaderd wordt — zonder dat hij/zij gesolliciteerd heeft — om een professionele opportuniteit voor te stellen.
Rekruteringsbureau
Extern bureau gespecialiseerd in het zoeken en selecteren van kandidaten voor opdrachten van klantbedrijven, werkend op vaste vergoeding of commissiebasis.
Talent Acquisition
Strategische, langetermijnbenadering van rekrutering die verder gaat dan het invullen van vacatures en focust op het opbouwen van een duurzame talentenpijplijn.
Kandidaatprospectie
Proactieve aanpak waarbij een recruiter potentiële kandidaten identificeert en benadert die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe job.