Qu'est-ce que Uitzendarbeid ?
Definitie
Uitzendarbeid is een driehoeksrelatie waarbij: een uitzendbureau (Adecco, Randstad, Manpower, Accent...) de arbeidsovereenkomst sluit met de uitzendkracht; het gebruikersbedrijf (klant) de dagelijkse leiding heeft over het werk; en de uitzendkracht tijdelijk wordt tewerkgesteld bij het gebruikersbedrijf. De juridische werkgever is het uitzendbureau, niet het gebruikersbedrijf.
In de praktijk
In België is uitzendarbeid gereglementeerd door de wet van 24 juli 1987 en vereist een gebruikersreden: vervanging van een vaste werknemer, tijdelijk verhoogde werkdruk, of uitvoering van uitzonderlijk werk. Uitzendkrachten vallen onder het paritair comité 322 (uitzendarbeid) voor hun basisrechten, maar hebben recht op gelijkwaardige loons- en arbeidsvoorwaarden als vaste werknemers bij hetzelfde gebruikersbedrijf voor vergelijkbaar werk. Na een bepaalde periode (doorgaans 6–12 maanden continuë terbeschikkingstelling) kan het gebruikersbedrijf de uitzendkracht in dienst nemen als vaste werknemer — de wet moedigt dit aan. Uitzendkrachten ontvangen het dubbel vakantiegeld en zijn gedekt door de gemeenschappelijke sociale zekerheid.
Onthouden
Uitzendarbeid biedt flexibiliteit voor werkgever en werknemer, maar Belgische wetgeving garandeert uitzendkrachten gelijkwaardige rechten als vaste collega's voor vergelijkbaar werk — dit is geen goedkope arbeidsvorm maar een flexibele.
Définitions connexes
Uitzendcontract
Tijdelijk arbeidscontract gesloten tussen een werknemer en een uitzendbureau, dat hem ter beschikking stelt van een inlener.
Arbeidsovereenkomst van bepaalde duur
Arbeidsovereenkomst met een vastgelegde einddatum, gebruikt voor tijdelijke behoeften of vervangingen, strikt gereglementeerd door de Belgische wet.
RPO — Recruitment Process Outsourcing
Uitbesteding van het gehele rekruteringsproces — of een deel ervan — aan een externe specialist die optreedt als verlengstuk van het interne HR-team.