Qu'est-ce que Recency-bias ?
Definitie
Recency-bias is de spiegel van het primacy-effect — het veroorzaakt dat evaluatoren onevenredig veel gewicht geven aan de meest recente informatie die ze ontvangen. In een gesprek wegen de laatste antwoorden van een kandidaat het zwaarst in het geheugen wanneer scores achteraf worden toegekend, ook al waren eerdere delen van het gesprek relevanter voor de functievereisten.
In de praktijk
Recency-bias is bijzonder uitgesproken wanneer evaluatie uitgesteld wordt — hoe langer de kloof tussen observatie en scoring, hoe meer het geheugen alles compresseert vóór de laatste indruk. In een panelgesprek zonder gestructureerde scoring kan een kandidaat die zijn beste antwoord bewaart voor de laatste vraag hoger beoordeeld worden dan een kandidaat met consistent sterke antwoorden maar een zwakke afsluiting. Onmiddellijke scoring na elke sectie van het gesprek, gedragsankers voor beoordelingsschalen en consistente gesprekslengte zijn de voornaamste tegenmaatregelen.
Onthouden
Geheugen vervaagt ongelijkmatig — scoor elke kandidaat sectie per sectie onmiddellijk na het gesprek, voor je met andere panelleden praat of doorgaat naar de volgende kandidaat.
Définitions connexes
Primacy-effect
Cognitieve bias waarbij als eerste gepresenteerde informatie een onevenredig grote invloed heeft op de totale beoordeling van een kandidaat.
Bevestigingsbias
Cognitieve neiging om informatie te zoeken, interpreteren en onthouden op een manier die de al bestaande overtuigingen of eerste indrukken over een kandidaat bevestigt.
Gestructureerd Gesprek
Gespreksformaat dat gebruik maakt van een vooraf bepaalde reeks identieke vragen voor alle kandidaten, gescoord aan de hand van gestandaardiseerde criteria, om eerlijkheid en predictieve validiteit te maximaliseren.