Qu'est-ce que Portage salarial ?
Définition
Le portage salarial est un arrangement tripartite : le consultant (porté) trouve ses propres missions auprès de clients, mais est salarié d'une société de portage qui le facture aux clients et lui verse un salaire. Il bénéficie ainsi de la protection sociale du salarié (chômage, congés payés) tout en conservant l'autonomie du freelance.
En pratique
En Belgique, le portage salarial est moins développé qu'en France mais existe via des sociétés spécialisées. Le coût est de 7 à 15 % du chiffre d'affaires facturé. C'est une solution intéressante pour les consultants qui démarrent leur activité indépendante ou qui hésitent entre salariat et indépendance.
À retenir
Le portage salarial est idéal pour tester le freelancing sans perdre ses droits au chômage ni créer immédiatement une société, mais son coût doit être intégré dans le calcul du taux journalier.
Définitions connexes
Freelance
Travailleur indépendant qui propose ses services à plusieurs clients, sans lien de subordination, sous statut d'indépendant ou de société.
Contrat d'intérim
Contrat de travail temporaire conclu entre un travailleur et une agence d'intérim, qui le met à disposition d'une entreprise utilisatrice.
Gig economy
Modèle économique basé sur des missions ponctuelles confiées à des travailleurs indépendants via des plateformes numériques.