Qu'est-ce que Package salarial ?
Définition
Le package salarial (ou rémunération totale) englobe l'ensemble des éléments de la rémunération d'un collaborateur : salaire brut fixe, variable (bonus, commission), avantages extralégaux (voiture, chèques-repas, assurance groupe) et éventuellement une participation au capital (equity).
En pratique
En Belgique, le package salarial moyen d'un cadre comprend souvent : salaire brut + voiture de société (coût mensuel 500-800 €) + assurance groupe (3-5 % de salaire) + chèques-repas (8 €/jour) + bonus (10-30 % du fixe). Pour comparer des offres, calculez le «coût total employeur» ou le «package annuel brut incluant tous les avantages».
À retenir
Lors d'une négociation salariale, pensez à négocier l'ensemble du package et pas seulement le fixe. Une voiture de société bien choisie peut représenter 5 000 à 10 000 € d'avantages annuels.
Définitions connexes
Salaire brut
Rémunération totale versée par l'employeur avant déduction des cotisations sociales personnelles et du précompte professionnel.
Avantages extralégaux
Avantages accordés par l'employeur au-delà des obligations légales : voiture de société, assurance groupe, chèques-repas, téléphone, etc.
Plan cafétéria
Système de rémunération flexible permettant au travailleur de choisir lui-même la composition de son package salarial parmi un menu d'avantages.
Equity (participation au capital)
Forme de rémunération donnant au salarié une participation dans le capital de l'entreprise via des actions, stock-options ou warrants.