Qu'est-ce que Ghosting en recrutement ?
Qu'est-ce que le ghosting en recrutement ?
Le ghosting désigne le fait de couper tout contact sans explication. En recrutement, c'est le recruteur qui ne répond plus après un entretien, ou le candidat qui disparaît après avoir accepté un processus. Frustrant et malheureusement fréquent, il fait aujourd'hui partie de la réalité de la recherche d'emploi.
Pourquoi ça arrive
Côté employeur, les raisons sont rarement personnelles :
- Un volume élevé de candidatures et un manque de temps.
- Un processus qui traîne ou un poste gelé en interne.
- Une absence de procédure de réponse aux candidats non retenus.
Comment réagir
Ne le prenez pas personnellement et gardez l'initiative. Après un entretien, une relance polie une semaine plus tard est légitime, puis une seconde après deux semaines. Au-delà, passez à autre chose : continuez votre veille et vos candidatures plutôt que d'attendre. Un retour peut aussi se demander.
À retenir
Le ghosting en dit plus sur l'organisation de l'entreprise que sur votre valeur. Ne laissez jamais une candidature en suspens bloquer votre recherche : multipliez les pistes en parallèle pour ne jamais dépendre d'une seule réponse.
Questions fréquentes
Combien de fois relancer après un entretien sans réponse ?
Deux relances suffisent en général : une première une semaine après l'entretien, une seconde une à deux semaines plus tard. Restez courtois et bref. Au-delà, considérez que le processus est probablement terminé et concentrez votre énergie sur d'autres opportunités.
Le ghosting signifie-t-il un refus ?
Le plus souvent, oui, mais pas toujours : un processus peut être gelé ou retardé. Dans le doute, une relance polie lève l'ambiguïté. Quelle que soit la réponse, ne mettez jamais votre recherche en pause en attendant : gardez plusieurs pistes actives.
Comment éviter de se décourager face au ghosting ?
Rappelez-vous que c'est courant et rarement personnel. Tenez un suivi de vos candidatures pour garder de la perspective, fixez-vous des objectifs d'action plutôt que de résultat, et entretenez votre réseau. Multiplier les démarches réduit l'impact d'une absence de réponse.
Définitions connexes
Feedback post-entretien
Le feedback post-entretien est le retour qu'un recruteur donne à un candidat après un entretien, sur ses points forts et les raisons d'un refus.
Marque employeur
La marque employeur est l'image qu'une entreprise projette comme employeur : réputation, valeurs et expérience promise à ses salariés.
Candidature spontanée
La candidature spontanée consiste à postuler auprès d'une entreprise qui n'a pas publié d'offre, pour accéder au marché caché de l'emploi.