Qu'est-ce que Ghosting en recrutement ?
Définition
Le ghosting en recrutement désigne la disparition soudaine d'un des acteurs du processus — recruteur ou candidat — sans aucune communication ni explication. Du côté candidat, c'est le fait de ne plus répondre après un entretien accepté. Du côté recruteur, c'est ne donner aucun retour après un ou plusieurs entretiens.
En pratique
Le ghosting côté recruteur est malheureusement courant en Belgique : 77 % des candidats disent avoir déjà été ghostés. C'est dommageable pour la marque employeur car les candidats partagent leurs expériences sur Glassdoor et les réseaux sociaux. Si vous êtes ghosté, relancez une fois par email après 7-10 jours, puis tournez la page.
À retenir
Une réponse négative, même générique, vaut toujours mieux que le silence. La courtoisie dans le processus de recrutement est un reflet de la culture d'entreprise.
Définitions connexes
Feedback post-entretien
Retour donné au candidat par le recruteur après un entretien, qu'il soit positif ou négatif, pour expliquer la décision prise.
Marque employeur
Image et réputation d'une entreprise en tant qu'employeur, influençant sa capacité à attirer et fidéliser les talents.
Candidature spontanée
Démarche proactive consistant à envoyer sa candidature à une entreprise en l'absence d'offre d'emploi publiée.