Qu'est-ce que MBTI — Myers-Briggs Type Indicator ?

Definitie

De Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) is een van de meest gebruikte persoonlijkheidstypologie-instrumenten ter wereld. Gebaseerd op de psychologische typetheorie van Carl Jung, deelt het individuen in in 16 persoonlijkheidstypes via vier dichotome dimensies: Extraversie/Introversie (E/I), Sensing/Intuïtie (S/N), Denken/Voelen (T/F), en Oordelen/Waarnemen (J/P).

In de praktijk

In een professionele context wordt de MBTI gebruikt voor teamontwikkeling, communicatiecoaching, conflictresolutie en leiderschapsontwikkeling — niet voor aanwervingsbeslissingen. Gecertificeerde practitioners administreren de vragenlijst en geven feedbacksessies om individuen te helpen hun voorkeuren te begrijpen. Het instrument heeft echte waarde bij het faciliteren van zelfinzicht en teamdynamiekgesprekken. Echter, het mag nooit als selectie-instrument worden gebruikt: de predictieve validiteit voor jobprestaties is zeer laag, de test-hertest-betrouwbaarheid is beperkt (25–50% krijgt een ander type bij hertest), en het wordt breed bekritiseerd door persoonlijkheidspsychologen. Voor selectie heeft het Big Five-model een veel sterkere wetenschappelijke onderbouwing.

Onthouden

Gebruik de MBTI als gespreksopener voor persoonlijke ontwikkeling en teamdynamiek — nooit als aanwervingsfilter, waar het geen wetenschappelijk gevalideerde predictieve waarde heeft.