Qu'est-ce que Ongestructureerd Gesprek ?

Definitie

Een ongestructureerd gesprek is een rekruteringsgesprek dat organisch verloopt zonder vooraf bepaalde vragen of gestandaardiseerde scoringscriteria. De interviewer volgt de antwoorden van de kandidaat en verkent interessante gebieden naargelang ze opkomen. Het lijkt meer op een professioneel gesprek dan op een formele evaluatie.

In de praktijk

Ongestructureerde gesprekken blijven de meest voorkomende vorm van arbeidsinterview ondanks de laagste predictieve validiteit van alle selectiemethoden (r ≈ 0,20 voor het voorspellen van jobprestaties, versus 0,51 voor gestructureerde gesprekken). Ze zijn vatbaar voor alle grote cognitieve biassen — bevestiging, halo, affiniteit, primacy en recency — omdat hun gebrek aan standaardisering bias maximale ruimte geeft te opereren. Ze produceren ook resultaten die zeer moeilijk te vergelijken zijn tussen kandidaten. Hun persistentie is deels cultureel (ze voelen natuurlijker aan) en deels praktisch (geen upfront investering in vraagontwerp vereist). Voor lage-inzet junior functies kunnen ze adequaat zijn; voor significante aanwervingsbeslissingen moeten ze altijd aangevuld worden met gestructureerde componenten.

Onthouden

Het ongestructureerde gesprek is comfortabel om te voeren maar onbetrouwbaar als beslissinginstrument — gebruik het voor rapport en culturele aansluiting, niet als primaire basis voor een aanwervingsbeslissing.