Qu'est-ce que Mad skills ?
Que sont les mad skills ?
Les mad skills (« compétences folles ») désignent des aptitudes ou passions atypiques, souvent développées en dehors du cadre professionnel : sport de haut niveau, engagement associatif, création artistique, voyage au long cours, pratique inhabituelle. Elles complètent les hard skills et les soft skills en révélant votre singularité.
Pourquoi elles intéressent les recruteurs
- Elles témoignent de qualités rares : persévérance, créativité, audace.
- Elles vous rendent mémorable dans une pile de candidatures similaires.
- Elles nourrissent votre personal branding.
Comment les valoriser
Ne les listez pas gratuitement : reliez-les à une qualité utile au poste. Un marathon prouve la discipline, l'animation d'une association prouve le leadership, un projet créatif prouve l'initiative. Racontez-les brièvement, en entretien ou dans une rubrique « centres d'intérêt » ciblée.
À retenir
Les mad skills ne remplacent pas les compétences attendues, elles les complètent. Utilisez-les pour vous démarquer et humaniser votre candidature, mais toujours en montrant ce qu'elles apportent concrètement au poste visé.
Questions fréquentes
Faut-il mettre ses mad skills sur son CV ?
Oui, si elles apportent quelque chose au poste et restent professionnelles. Reliez-les à une qualité utile plutôt que de les lister pour faire original. Une rubrique « centres d'intérêt » courte et ciblée suffit souvent à créer un point d'accroche en entretien.
Quelle différence entre mad skills, hard skills et soft skills ?
Les hard skills sont techniques, les soft skills comportementales, et les mad skills atypiques et souvent extra-professionnelles. Les mad skills ne remplacent pas les deux autres : elles ajoutent une touche de singularité qui peut faire la différence à profil équivalent.
Les mad skills peuvent-elles desservir une candidature ?
Elles le peuvent si elles paraissent hors sujet, clivantes ou trop mises en avant au détriment des compétences attendues. Choisissez celles qui renforcent votre profil professionnel et présentez-les avec mesure, en lien avec le poste.
Définitions connexes
Soft skills
Les soft skills sont les compétences humaines et comportementales, comme la communication ou l'adaptabilité, qui déterminent votre façon de travailler.
Hard skills
Les hard skills sont les compétences techniques, concrètes et mesurables d'un métier, qui s'acquièrent par la formation et l'expérience.
Personal branding
Le personal branding consiste à construire et gérer votre image professionnelle pour être identifié, reconnu et recommandé sur votre marché.